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簡歷為什么石沉大海?提高簡歷回復率4大秘訣
來源:金湖人才網 日期:2011-01-24 瀏覽
      作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎么還沒有回音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎么都沒有一個好的?

    寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

    一、不投超過50封簡歷,不要唧歪

    如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡歷,你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行,網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

    這個數字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡歷的人,不要唧唧歪歪,內心不平。繼續投遞,安靜地等待概率發生。

    還有一個理由,現在三大求職網站,企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。

    二、讓HR看不到你的簡歷的理由

    1、附件+郵件

    你寫完簡歷,然后直接附件在郵件上面,準備群發?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

    1)用最淳樸的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷,最后一個很好心的HR給他回信說,這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱,但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

    2)附件+郵件:用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

    如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠過不去。

    只用郵件的也不好,因為人家面試的時候打印不方便。
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