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像HR那樣了解招聘,才能有效地投遞簡歷
來源:金湖人才網 日期:2011-01-24 瀏覽
  你的簡歷為什么沒有回音
  
  有求職者問,我現在遇到了一個比較棘手的問題,就是不論是自薦還是投簡歷,總是杳無音訊。為什么現在的企業和用人單位總是要人等,而且就是一等一周,然后就沒有回音?是不是他們就沒有招聘的意思,還是有別的原因?我也去問過,他們也不愿意正面回答,真郁悶。
  
  簡歷,投遞過去了為什么沒有回音呢?這可能有以下幾種原因:
  
  1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人;
  
  2、信息過期了,已經找到人了;
  
  3、你投的“驢唇不對馬嘴”,看了也是白看;
  
  4、背景與要求不相符合,把你淘汰了;
  
  5、人家HR根本就沒看到你的簡歷,這與你的優秀與否無關;
  
  那么,遇到這種情況,我們要怎樣處理呢?
  
  第一,電話追過去問問,別忘了說自己的名字。
  
  第二,嘗試其他渠道投遞簡歷,比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送,發往個人常用郵箱等。
  
  第三,求職前,先自我衡量一下成功機會如何?這主要是基于自身實際能力和企業招聘要求間的比較進行分析。
  
  用同一份簡歷去投遞所有的公司,沒有經過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因!
  
  常規的簡歷投遞有什么問題
  
  我們在投遞簡歷有什么問題呢?
  
  第一,就是過于依賴招聘網站進行海投簡歷,無針對性的投遞會給HR帶來負擔,導致HR放棄這個招聘渠道,所以,很多人的簡歷根本就沒有被看到,因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看,誰也看不過來。
  
  第二,不了解企業其他的招聘渠道,導致招聘會爆堵,郵箱爆堵。
  
  第三,不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業目標進行比較,導致人與崗位的匹配性較低,求職有效性大大降低,隨之帶來的是更大量的投遞,在惡性循環中求職。
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